Перечислю их в назывном порядке – это программа «Дети», «Спорт», «Пенсия», «Корпоративные праздники». В этом году на заводе появилась новая социальная программа «Молодежь» и создан совет молодых специалистов. - Название может насторожить, никто не любит попадать под оценку. Но программа создается не для того, чтобы сказать: "Ты плохой работник, а ты хороший". Она внедряется для того, чтобы дать хорошим работникам возможность дополнительно зарабатывать, а тем, кто работает спустя рукава - четко понимать: как потрудился, так и получил. Когда система будет внедрена, люди сами будут стремиться попасть под "оценку". Ведь у нас большинство работает хорошо, план выполняют и перевыполняют. Система пока мало реализована в России, хотя и успешна. Если говорить о целях стоящих перед службой, то главной я бы назвал создание системы управления персоналом. У нас по отдельным ее элементам очень многое сделано и работает, но система не может существовать без обратной связи. Приступая к этому проекту, мы модернизировали и службу управления персоналом ЧЦЗ. Есть отдел персонала, где работают два бюро: найма, регистрации, кадровой документации и бюро обучения, развития, оценки. - Трудовой коллектив предприятия - это ресурс специфический, требующий к себе не только делового, практического внимания, 1СБухгалтерия 7.7 Шаг за шагом и чисто эмоционального. Люди - главное, что у нас есть, поэтому мы проводим множество заводских мероприятий и акций, которые делаем для души и от души. 1СБухгалтерия 7.7 Шаг за шагом корпоративный конкурс «Лучшие представители рабочих профессий», 1СБухгалтерия 7.7 Шаг за шагом первоклассника «Первый раз в первый класс», конкурс на лучший садовый участок и праздник урожая "Скатерть-самобранка", 1СБухгалтерия шагом Шаг 7.7 за, заводская спартакиада по девяти видам спорта и многое другое. Особенно популярны цеховые семейные выезды выходного дня в загородный оздоровительный комплекс "Лесная застава", принадлежащий предприятию. Там сотрудников и их семьи ждут веселые старты, спортивные состязания, баня, бассейн, 1СБухгалтерия 7.7 Шаг за шагом в пейнтбол, дансинг, традиционные шашлык и плов. В этом году к 1 июня мы впервые провели конкурс детских талантов «Мир увлечений наших детей». Среди финалистов - юные ученые, 1СБухгалтерия 7.7 Шаг за шагом, спортсмены, добившиеся успехов в любимом деле. Победителей конкурса пригласили на торжественный прием к генеральному директору завода Всеволоду Гейхману, который вручил ребятам денежные стипендии и подарки. Дети и родители с большой благодарностью отзывались об этом мероприятии. - В 2008 году мы планируем выпустить 170 тысяч тонн цинка – это очень серьезный производственный план. Будем продолжать «расшивать» узкие места на предприятии: запускать новые и модернизировать существующие производства. Например, в наступающем году будет расширен гидрометаллургический цех и построен дополнительный «тепляк» для прибывающих на предприятие вагонов с рудой и концентратом. Но самое главное, завод становится вертикально интегрированной структурой, включающей добычу руды, производство концентрата, производство цинка и сплавов на его основе.

1СБухгалтерия 7.7 Шаг за шагом - Граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющие март Отдел крупной производственной организации проводит 984н гласит: «При поступлении на гражданскую службу или муниципальную службу гражданин.