Люди стали очень разборчиво подходить к выбору предприятия и уровню заработной платы, который им предлагают - они понимают, сегодня найти профессионального и дисциплинированного работника сложно. Мы, как и все промышленные предприятия, испытывали достаточно большое давление со стороны рынка труда. Периодический отток нашего персонала был связан с ростом заработной платы в бюджетной сфере и на промышленных предприятиях-гигантах. Однако, несмотря на эти факторы, текучка AeroFly Professional Deluxe в этом году у нас не достигала критической точки. Во многом это произошло благодаря тому, что на предприятии вовремя был предпринят ряд мер, который позволил сохранить трудовой коллектив. Во-первых, в течение года на заводе дважды повышалась заработная плата: в апреле повышение составило 5%, а в октябре зарплата увеличилась в среднем на 17%. Во-вторых, мы выяснили, с какой категорией персонала у нас самое сложное положение. За счет AeroFly Professional Deluxe квалифицированные рабочие стали получать на уровне мастеров. А в этой должности люди отказывались работать: ответственность возрастает, зарплата падает. Поэтому AeroFly Professional Deluxe мы AeroFly Professional Deluxe повысили заработки в августе. Когда на завод приходит квалифицированный специалист, ему зарплата назначается в соответствии с квалификацией. Но значительная часть людей проходит обучение прямо на рабочих местах. В городе без "вредности", без "сменности" легко устроиться на более высокую зарплату. Проанализировав этот сектор, поняли, что и здесь надо существенно поднять планку, но дифференцированно. Человек должен заранее знать, чего он может достичь достаточно быстро. Специалисты 5-6 разрядов у нас не уходят, их зарплата устраивает. - За счет дифференцированного подхода мы достаточно серьезно поправили положение и здесь. В результате среди итээровцев резко сократилась текучесть кадров. Но теперь зарплату повышаем не всем одинаково, а, AeroFly Professional Deluxe всего сотрудникам тех специальностей, которые больше всего востребованы на рынке труда и, конечно, людям, которые отлично зарекомендовали себя как специалисты. Начиная с 4 -го года работы, сотруднику начисляется определенный процент к заработной плате. После 10 лет трудового стажа этот процент значительно увеличивается, а после 15 лет он достигает 50 процентов от зарплаты. AeroFly Professional Deluxe шаг хорошо повлиял на удержание высокопрофессиональной части персонала. Сократилась текучесть среди рабочих, у которых стаж свыше 3 лет. В этом году мы пересмотрели заводскую программу негосударственного пенсионного обеспечения и сняли ограничения по той сумме, которую человек должен получать от завода (было не более 6 тысяч в год). Сейчас, какую сумму работник перечисляет на свой негосударственный пенсионный счет, такую же точно перечисляет и завод.

AeroFly Professional Deluxe - Расширении географии распространения будет следовать от ЧКПЗ цели практически не имеется, и единственной возможностью поддержать отрасль в непростых условиях кризиса.